Политика компании

 

Группа компаний  «АСМ» c  момента образования была нацелена на завоевание передовых позиций на рынке дорожно-строительной, коммунальной, и сельскохозяйственной техники.   На сегодняшний день Группа компаний «АСМ» занимает одну из лидирующих позиций в Сибирском регионе среди компаний аналогичного профиля.  Компания является  партнером многих известных производителей  спецтехники  и их эксклюзивным представителем на территории Сибирского федерального округа. Группа компаний «АСМ»  придает большое значение расширению географии своего бизнеса. В настоящее время у Компании имеется  три филиала, а  дилерская сеть охватывает территорию от Казани до Иркутска.  Группа компаний «АСМ»  занимает активную позицию на рынке в отношении продвижения предлагаемых торговых марок, повышения их узнаваемости и престижности.  
 

Мы работаем со всеми категориями клиентов —  с юридическими и физическими лицами, с крупными компаниями и малыми предприятиями. Совместно с дилерами, Компания  постоянно стремится к улучшению сервиса и качества обслуживания, мы предлагаем своим клиентам конкурентоспособные цены, гибкие и удобные условия работы, профессиональную техническую поддержку.  

 Руководство Группы компаний "АСМ" полностью признает тот факт, что решение стоящих перед Компанией задач целиком и полностью зависит и осуществляется его работниками. Именно работники ежедневно решают производственные, коммерческие, финансовые и управленческие вопросы. Именно работники ежедневно создают те самые ценности, которые обеспечивают благополучие нашей Компании, его собственников и работников, а также наших клиентов и партнеров. Достижение поставленной цели невозможно без активного и заинтересованного участия в работе, а также постоянного развития и повышения профессионального уровня всех сотрудников Компании, притоку в Компанию лучших специалистов в своей области. Основными принципами кадровой политики Компании являются: ответственность за выполнение принятых обязательств, соблюдение трудового законодательства, рациональное решение задач управления человеческими ресурсами от расчета заработной платы до системы мотивации персонала. Это индивидуальный подход к каждому работнику и создание единого мощного, дружного коллектива.

Мы объединяем наши усилия для достижения поставленных целей, строим отношения на принципах доверия и открытости, ставим перед собой амбициозные задачи и воплощаем их в жизнь, творчески подходим к решению поставленных задач, ищем и предлагаем нестандартные решения.